社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024年 9月 1日～ 2026年 8月 31日までの2年間
２．内容
目標１：計画期間中に、男性社員で育児休業を取得した者を1名以上とする。
＜対策＞
●2024 年 9月～ 育児休業制度の内容や取得手続をまとめた案内資料を作成し、管
理職・社員へ周知する
●2024 年10月～ 育児休業取得の可能性がある社員が所属する管理職を対象に制度
理解促進研修を実施する
●2024 年11月～ 育児しやすい職場づくりの取組を、社内報や採用広報等を通じて
積極的に発信し、若手の採用・定着につなげる

目標２： 全社員の時間外・休日労働時間の年間の月平均を20時間未満とする。
＜対策＞
●2024年 9月～ 業務内容及び業務量の見直しを実施する。
●2024年10月～ 複数担当制の導入等、業務の属人化防止に取り組む。
●2024年11月～ 業務効率化に向けたDX化を推進する。

目標３：社員の能力向上を目的とした教育訓練の実施を推進する。
＜対策＞
●2024年 9月～ 業務に必要な知識及び技能習得のための研修機会を設ける。
●2024年10月～ 外部研修及び講習会への参加を促進する。
●2024年11月～ 社員の知識及び技能向上に向けた教育機会の充実を図る。